På Åkerlinds Plåt AB värnar vi om en trygg, öppen och ansvarsfull arbetsplats där alla behandlas med respekt och där missförhållanden inte ska förekomma.
Om du uppmärksammar något som strider mot lagar, regler eller våra värderingar är det viktigt att du känner dig trygg med att rapportera det.
Varför visselblåsa?
Vi vill att det ska vara enkelt och tryggt att uppmärksamma allvarliga missförhållanden inom verksamheten. Genom att rapportera sådant som inte står rätt till hjälper du oss att upptäcka problem, förebygga risker och upprätthålla en säker och ansvarsfull arbetsplats.
Medarbetare uppmuntras att i första hand ta upp frågor med berörd person eller närmaste chef när det är möjligt och känns lämpligt. Om detta inte är möjligt, eller om ärendet gäller ett allvarligt missförhållande, kan du kontakta oss genom vår kontaktväg för visselblåsning.
Om vår visselblåsarfunktion
Åkerlinds Plåt AB:s visselblåsarfunktion gör det möjligt att rapportera misstänkta allvarliga missförhållanden på ett konfidentiellt sätt. Alla inkomna ärenden behandlas med stor respekt för den rapporterande personen och hanteras endast av behöriga personer.
Visselblåsarfunktionen är avsedd för allvarliga missförhållanden. Vanliga frågor, synpunkter eller personliga anställningsärenden bör i första hand hanteras genom ordinarie kontaktvägar.
Vem kan rapportera?
Visselblåsarfunktionen kan användas av personer som har, har haft eller söker en arbetsrelaterad koppling till Åkerlinds Plåt AB.
Det kan exempelvis vara:
- Anställda och tidigare anställda
- Arbetssökande
- Praktikanter och volontärer
- Konsulter och egenföretagare som utför uppdrag
- Leverantörer, entreprenörer och samarbetspartners
- Personer som ingår i företagets ledning eller styrelse
- Aktieägare som är verksamma i bolaget
Vad kan rapporteras?
Visselblåsarfunktionen är avsedd för rapportering av allvarliga missförhållanden i ett arbetsrelaterat sammanhang, där det finns ett allmänintresse av att informationen kommer fram.
Exempel på missförhållanden som kan rapporteras är:
- Korruption, mutor eller andra allvarliga oegentligheter
- Bedrägeri, stöld eller annan ekonomisk brottslighet
- Medvetet felaktig bokföring eller annan allvarlig ekonomisk överträdelse
- Allvarliga arbetsmiljö- eller säkerhetsbrister
- Allvarliga miljöbrott
- Missförhållanden som innebär fara för liv eller hälsa
- Andra allvarliga överträdelser av lagar eller regler
Du behöver inte kunna bevisa din misstanke. Rapporten ska däremot lämnas i god tro, vilket innebär att du ska ha skälig anledning att tro att informationen är riktig vid tidpunkten för rapporteringen.
Hur hanteras rapporteringen?
Alla inkomna rapporter behandlas konfidentiellt och i enlighet med gällande lagstiftning. Endast personer som är behöriga att ta emot, följa upp och utreda visselblåsarärenden får tillgång till uppgifterna.
Personuppgifter som inte är relevanta för ärendet kommer att raderas. Uppgifter sparas endast så länge det är nödvändigt för att hantera och följa upp rapporten.
En rapport tas emot, bedöms och följs upp på ett sakligt sätt. När det är möjligt får den rapporterande personen information om att rapporten har tagits emot och återkoppling om ärendets fortsatta hantering.
Lagstiftning och vägledande dokument
Åkerlinds Plåt AB:s visselblåsarpolicy ska ses som företagets tolkning och tillämpning av följande lagstiftning:
- EU-direktivet om visselblåsning – (EU) 2019/1937 Läs direktivet på EUR-Lex
- Allmänna dataskyddsförordningen – (EU) 2016/679 Läs dataskyddsförordningen på EUR-Lex
- Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden Läs lagen på Sveriges riksdags webbplats
Arbetsmiljö på Åkerlinds Plåt AB
En säker och välfungerande arbetsmiljö är en viktig del av vår verksamhet. På vår arbetsmiljösida kan du läsa mer om hur vi arbetar med säkerhet, ansvar och förebyggande arbetsmiljöarbete.